Sommaire
Les orientations stratégiques
- Promouvoir le renouvellement et l’intégration des populations
- Favoriser la mise en valeur des ressources humaines, culturelles et physiques du territoire
- Assurer la pérennité des communautés rurales
- Maintenir un équilibre entre la qualité de vie, le cadre de vie, l’environnement naturel et les activités économiques
Les objectifs d'intervention
- Renforcer le rôle des élus municipaux et consolider celui des MRC dans l’offensive de développement rural
- Assurer à chaque territoire les moyens d’agir
- Encourager une dynamique de développement par territoire
- Poursuivre un développement multiforme en milieu rural
- Favoriser la coopération et la complémentarité rurale urbaine
- Promouvoir le mode de vie rural
- Offrir un appui concret de l’appareil gouvernemental aux démarches, stratégies et projets des communautés rurales

Les moyens retenus – Budget global de 280 M$ incluant un montant de près de 5,6 M$ pour Solidarité rurale du Québec sur une période de sept ans
Le maintien et la bonification des acquis
1. Se doter d’une deuxième génération de pactes ruraux
- Attribution d’une enveloppe de 213 M$ ayant comme objectifs :
- le maintien des caractéristiques de base : souplesse et autonomie de gestion;
- l’élaboration d’un plan de travail à l’échelle de la MRC;
- un effort de concertation et de mobilisation générale;
- une responsabilisation locale tournée vers l’autogestion;
- une attention particulière aux communautés dévitalisées.
- Répartition de l’enveloppe budgétaire selon les critères suivants :
- attribution à toutes les MRC d’un montant de base identique;
- prise en compte de la population rurale totale et de celle des milieux dévitalisés;
- utilisation des mêmes paramètres y compris pour les MRC des communautés métropolitaines.
- Reddition de comptes annuelle par la MRC
2. Compléter le réseau d’agents de développement rural
- Attribution d’une enveloppe de 25,3 M$ en vue de faire passer le nombre d’agents de 104 à 136, de manière à :
- corriger les disparités de distribution actuelles;
- mieux desservir les milieux dévitalisés.
- Répartition de l’enveloppe budgétaire selon les critères suivants :
- un agent au moins par MRC ayant un pacte rural;
- un agent supplémentaire pour les MRC ayant le plus de municipalités;
- un agent supplémentaire pour les MRC ayant le plus de municipalités dévitalisées;
- aucune diminution du nombre actuel d’agents.
- Formation continue des agents
- Bilan annuel du travail des agents annexé à la reddition de comptes pour le Pacte rural
3. Accroître l’effort de modulation et d’adaptation des politiques et des programmes gouvernementaux
- Obligation pour les ministères et les organismes gouvernementaux d’appliquer une clause de modulation à leurs politiques et programmes qui fera l’objet :
- d’une analyse par le Comité ministériel à la décentralisation et aux régions;
- d’un avis du ministère des Affaires municipales et des Régions.
- Le Comité des partenaires de la ruralité pourra :
- soumettre tout dossier nécessitant une adaptation au milieu;
- recommander des adaptations aux mesures soumises.

Les solutions novatrices
4. Mettre sur pied des laboratoires ruraux en vue d’explorer et de diffuser les résultats
- Attribution d’une enveloppe de 15,5 M$ en vue de mener 25 expériences de développement ayant les caractéristiques suivantes :
- projets pilotes sur une période pouvant atteindre six ans, portant sur des thèmes variés : santé, éducation, culture, etc.;
- budget annuel pouvant atteindre 100 000 $ par laboratoire et pouvant être augmenté par la contribution d’autres organismes;
- entente spécifique entre le gouvernement, le milieu et d’éventuels partenaires pour chacun des laboratoires;
- mise en place graduelle des laboratoires par groupes au cours des années 2007, 2008 et 2009;
- choix des territoires à partir d’un appel de projets s’étendant sur trois ans.
5. Faciliter l'exploration d'initiatives porteuses de développement
- Création d’un Fonds d’initiatives pour l’avenir rural disposant d’un budget de 8,6 M$ ayant pour but d’explorer le potentiel des champs d’activité suivants :
- la production d’énergies nouvelles;
- une utilisation multifonctionnelle des ressources du milieu;
- la mise en place d’une structure d’accompagnement des communautés rurales en utilisant les compétences de la fonction publique;
- la mise en marché de produits de spécialité sur le modèle des emporiums;
- la mise en valeur des infrastructures de télécommunication existantes et le branchement aux services Internet et de téléphonie mobile;
- le développement des rencontres et des échanges internationaux sur la ruralité;
- le maintien et la viabilité des écoles en milieu rural;
- l’amélioration du parc résidentiel et de logements dans une perspective de développement local.
6. Accorder une aide financière pour stimuler le développement de produits de spécialité
- Attribution d’une enveloppe de 12 M$ destinée à soutenir la création de produits de spécialité de manière à :
- faciliter l’occupation dynamique du territoire;
- diversifier l’économie des communautés rurales.
- Répartition de l’enveloppe budgétaire selon les critères suivants :
- subvention pouvant atteindre 25 000 $ par projet;
- projets visés : agroalimentaire, produits forestiers, culturels, patrimoniaux et artisanaux.
7. Favoriser la reconnaissance du dynamisme rural par le lancement des Grands Prix de la ruralité
- Tenue d’un événement annuel visant à rendre hommage au dynamisme des leaders du milieu rural et ayant comme objectifs de :
- démontrer la créativité, le sens de l’innovation et le rôle stratégique des communautés rurales;
- reconnaître et valoriser les acteurs clés du développement rural;
- souligner les réalisations les plus innovantes;
- accroître la mobilisation du milieu rural et réaffirmer l’engagement du gouvernement du Québec et de ses partenaires de travailler à la pérennité et à la prospérité des milieux ruraux.
8. Se doter d’un indice de suivi de la vitalité des communautés rurales
- Mise à la disposition des MRC et des communautés locales d’un instrument d’évaluation de leur niveau de vitalité dans le but de leur permettre de :
- jeter un regard objectif sur leurs forces, leurs actions et leurs organisations;
- évaluer leur progression au fil des ans et constater les progrès et le chemin qu’il leur reste à parcourir pour atteindre les objectifs fixés.
